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管培生实习生 3-8k
山东省威海市荣成市  |  经验不限 |  大专  |  年龄不限  |  招3~5人  |  全职
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岗位职责

一、招聘需求岗位:
1、装置操作及中控操作类岗位;
2、质量检验测试技术类岗位;
3、储备设备维修类型岗位;
4、储备工艺研发类型岗位;
5、储备管理员岗位;
6、生产调度类型研发岗位;
二、招聘要求:
1、身体健康
2、分析化学、高分子材料、有机无机化学、环境工程、高分子、分析检验、石油化工、油气储运等专业优先录用;
3、为人正直、品行端正、工作认真、爱岗敬业;
4、能服从管理、接受加班和两班倒制度、内部晋升制度。
三、福利待遇:
1、提供食宿;提供良好的食堂和住宿环境;空调、洗衣机、独立卫生间、娱乐场、休息室、暖气等;
2、实习期缴纳工伤意外险保险、毕业后直接定岗,按照岗位工资数缴纳5险1金;
3、法定节假日假期带薪休假;
4、发放季节补贴(夏季);
5、春节班车接送;或者给予报销路费;
6、入职一年后享受带薪年休假;
7、综合工资6千-9千;每月30号打卡支付;
8、职业发展:每月有双重晋升渠道(管理岗和技能岗);尊重意愿,自愿公平晋升。
岗位要求
晋升通道:
1、岗级晋升:为每个岗位员工进行了长期职业规划,设置了技师及专家岗,每年组织两次晋升考试,通过考试可晋升至新的岗级;
2、岗位晋升:公司有内聘制度,表现优秀的员工可以通过内部应聘,向管理人员或技术岗职位发展;
3、培训发展:双通道,管理通道:班长培训班;技术通道:专业技能培训班。
培养过程:新员工入职岗前培训 新员工一线实习 一线重点岗位轮岗 定岗 技术通道:如各岗位熟练且经验达标,可内部晋升选拔为技术员、工艺员、技师、研发助理等职位; 管理通道:如管理能力突出,可发展为主要操作、班长、质量管理等职位。
培养方式:
入职前6个月需要在基础车间操作工学习和锻炼:
1、具体实习内容主要包含以下几个方面:内部晋升(双重渠道晋升:管理岗/技能岗。)
2、参观生产认知:熟悉基本生产知识和生产要求、各项技术规范和工作流程:在熟悉技术要求及流程的基础上,了解组织开展生产作业的过程。
3、岗位责任认知:学习公司企业内部的各种相关生产规章制度,理解各工种之间相互配合的重要性及工艺技术员的综合、协调作用,了解岗位工作职责及相关岗位的工作有关的内容。并体会在全过程中岗位工作的职责。
4、设备操作及认知:掌握各类电气设备的工作原理与维护保养的方法:掌握设备的管理知识,在保障设备正常运行的前提下,能够熟悉操作各种电气设备,并能够进行维护与故障排除工作,学习具体的操作技术方法,具有适应岗位要求的全面工作能力。
5、技术维护:熟悉常见的技术维护问题、制定技术维护及保养计划、生产设施的维修,保养及改造工程程序;掌握技术维护的各项技术及管理程序。
6、安全生产管理:熟悉公司各项安全管理制度和工作规范;拿握安全防范要点、处理生产过程中的突发事件,能够做好安全管理防范的关键工作,保证安全生产。
7、顶岗锻炼:能够将工艺、设备、管理等理论知识应用到实际工作中,通过实践锻炼,达到相应岗位对人才的要求。
四、求职面试入职携带:
a、身份证原件;
b、身份证正反面复印件三张;
c、近期一寸照片四张;
d、本人名下建设银行卡复印件一张.
实习应届生需知:
入职新员工有试用顶岗期,后根据所学专业突出表现好的课程晋升。生产管理和技术岗位都是需要了解产品的生产流程工艺质量。方法就是实践下车间!在实践中会每月进行考试晋升的;(学历不同、晋升的岗位不同)!实践结合理论,了解产品、性能、结构、用途、生产工艺、构成!

岗位要求

一、招聘需求岗位:
1、装置操作及中控操作类岗位;
2、质量检验测试技术类岗位;
3、储备设备维修类型岗位;
4、储备工艺研发类型岗位;
5、储备管理员岗位;
6、生产调度类型研发岗位;
二、招聘要求:
1、身体健康
2、分析化学、高分子材料、有机无机化学、环境工程、高分子、分析检验、石油化工、油气储运等专业优先录用;
3、为人正直、品行端正、工作认真、爱岗敬业;
4、能服从管理、接受加班和两班倒制度、内部晋升制度。
三、福利待遇:
1、提供食宿;提供良好的食堂和住宿环境;空调、洗衣机、独立卫生间、娱乐场、休息室、暖气等;
2、实习期缴纳工伤意外险保险、毕业后直接定岗,按照岗位工资数缴纳5险1金;
3、法定节假日假期带薪休假;
4、发放季节补贴(夏季);
5、春节班车接送;或者给予报销路费;
6、入职一年后享受带薪年休假;
7、综合工资6千-9千;每月30号打卡支付;
8、职业发展:每月有双重晋升渠道(管理岗和技能岗);尊重意愿,自愿公平晋升。
岗位要求
晋升通道:
1、岗级晋升:为每个岗位员工进行了长期职业规划,设置了技师及专家岗,每年组织两次晋升考试,通过考试可晋升至新的岗级;
2、岗位晋升:公司有内聘制度,表现优秀的员工可以通过内部应聘,向管理人员或技术岗职位发展;
3、培训发展:双通道,管理通道:班长培训班;技术通道:专业技能培训班。
培养过程:新员工入职岗前培训 新员工一线实习 一线重点岗位轮岗 定岗 技术通道:如各岗位熟练且经验达标,可内部晋升选拔为技术员、工艺员、技师、研发助理等职位; 管理通道:如管理能力突出,可发展为主要操作、班长、质量管理等职位。
培养方式:
入职前6个月需要在基础车间操作工学习和锻炼:
1、具体实习内容主要包含以下几个方面:内部晋升(双重渠道晋升:管理岗/技能岗。)
2、参观生产认知:熟悉基本生产知识和生产要求、各项技术规范和工作流程:在熟悉技术要求及流程的基础上,了解组织开展生产作业的过程。
3、岗位责任认知:学习公司企业内部的各种相关生产规章制度,理解各工种之间相互配合的重要性及工艺技术员的综合、协调作用,了解岗位工作职责及相关岗位的工作有关的内容。并体会在全过程中岗位工作的职责。
4、设备操作及认知:掌握各类电气设备的工作原理与维护保养的方法:掌握设备的管理知识,在保障设备正常运行的前提下,能够熟悉操作各种电气设备,并能够进行维护与故障排除工作,学习具体的操作技术方法,具有适应岗位要求的全面工作能力。
5、技术维护:熟悉常见的技术维护问题、制定技术维护及保养计划、生产设施的维修,保养及改造工程程序;掌握技术维护的各项技术及管理程序。
6、安全生产管理:熟悉公司各项安全管理制度和工作规范;拿握安全防范要点、处理生产过程中的突发事件,能够做好安全管理防范的关键工作,保证安全生产。
7、顶岗锻炼:能够将工艺、设备、管理等理论知识应用到实际工作中,通过实践锻炼,达到相应岗位对人才的要求。
四、求职面试入职携带:
a、身份证原件;
b、身份证正反面复印件三张;
c、近期一寸照片四张;
d、本人名下建设银行卡复印件一张.
实习应届生需知:
入职新员工有试用顶岗期,后根据所学专业突出表现好的课程晋升。生产管理和技术岗位都是需要了解产品的生产流程工艺质量。方法就是实践下车间!在实践中会每月进行考试晋升的;(学历不同、晋升的岗位不同)!实践结合理论,了解产品、性能、结构、用途、生产工艺、构成!

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