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人力资源 5-8k(可面议)
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专业要求
人力资源管理
行政管理
中外政治制度
中国语言文学
工商企业管理
汉语
岗位职责

1、配合人力资源部制订公司培训规划及制度、政策与流程;
2、负责培训工作具体实施及执行;
3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估;
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案;
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库;
6、负责培训供应商的组建与管理;
7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档);
8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结;
9、负责ag凯发旗舰厅的文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。

岗位要求

1、3年以上集团公司培训经理工作经验,人力资源类相关专业优先;
2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;
3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;
4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;
4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;
5、熟练使用office软件及办公设备 ;
6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;
7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力。

晋升机制
培训专员培训主管培训部经理人事总监
工作地址
山东省济宁市邹城市·太平镇工业园区荣信路666号
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